Muito se tem falado sobre a nova geração e as mudanças que a famigerada “Gen Z” trouxe consigo. Especialmente, existe uma expectativa e deve ser construída uma nova perspectiva no campo da Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Mas, antes de analisarmos as percepções, pautas e desafios que esses jovens apresentam, é importante entender: quem são eles?
A Geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1997 e 2010 (o período não é exato, já que não há consenso sobre onde termina uma geração e começa outra). É a primeira a crescer imersa no ambiente digital, desde cedo, esses indivíduos foram apresentados a dispositivos móveis, redes sociais e uma conexão constante com o mundo digital.
A partir do último censo do IBGE é possível estimar que no ano de 2024 a população brasileira entre 15 e 29 anos ultrapassa 43 milhões de pessoas. Isto é, são adolescentes e jovens que estão iniciando atividades nas escolas, participando de cursos profissionais, ingressando em universidades, recém-formados, ou em busca de colocação na carreira e buscando experiências no mercado de trabalho.
Agora, o desafio das empresas é integrar essa geração no mercado de trabalho, adaptando não apenas processos, mas também culturas organizacionais. E, no campo da Segurança e Saúde no Trabalho, a necessidade de inovação se torna ainda mais evidente para atender às expectativas de uma geração que valoriza tecnologia, propósito e bem-estar.
Investir em uma Cultura de Saúde e Segurança do Trabalho para além das Normas Regulamentadoras reafirma a visão da nova geração, um compromisso com valores que consideram essenciais; valores esses que vão além da jornada de trabalho. Sendo também uma forma de conquistar a confiança e o engajamento desses jovens profissionais. Essa conexão não apenas melhora a adesão às práticas de SST, mas também fortalece a imagem da organização como um lugar onde vale a pena trabalhar e crescer.
Estratégias para unir SST e a Geração Z
Escuta Ativa, Inclusão e Foco no Bem-Estar
No contexto de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa característica pode ser um divisor de águas, transformando jovens profissionais em aliados na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Diferentemente das gerações anteriores, a Geração Z vê o bem-estar no trabalho como uma extensão natural de sua saúde geral. Para eles, segurança no trabalho não se limita apenas à prevenção de acidentes físicos, mas também engloba a saúde mental e o equilíbrio emocional.
- Oferecer programas que integram segurança física e mental, além de treinamentos de SST que incluam elementos relacionados ao bem-estar mental. — Você já pensou em incluir no DDS do seu trabalho o tema da saúde emocional e práticas mentais preventivas?
- A cultura de escuta é fundamental para conquistar o engajamento da Geração Z. Criar espaços regulares para que os jovens expressem suas preocupações e proponham soluções. Reuniões informais focadas em SST, onde os colaboradores possam compartilhar experiências ou dificuldades, são uma boa alternativa.
- A SST pode (e deve) ser personalizada para atender a diferentes grupos dentro da organização. Isso inclui acessibilidade para pessoas com deficiência, ferramentas adaptadas para diversos perfis de colaboradores e treinamentos que abordem aspectos como assédio, microagressões e inclusão.
Habilidade Tecnológica e o Potencial na SST
Em um mundo conectado, onde a tecnologia faz parte de quase todas as interações diárias dessa geração, a familiaridade com dispositivos eletrônicos e plataformas digitais pode tornar esse grupo especialmente apto a explorar soluções que envolvam tecnologias no ambiente de trabalho. No campo da Saúde e Segurança do Trabalho, essa facilidade representa uma oportunidade para transformar processos que muitas vezes já são obsoletos.
Softwares e aplicativos de SST, como a OnSafety, podem simplificar e otimizar tarefas que, tradicionalmente, eram burocráticas e pouco atrativas. Com funcionalidades acessíveis por smartphones, eles permitem a participação ativa da gestão de segurança no trabalho, criando um fluxo dinâmico de informações, alinhado ao estilo de trabalho colaborativo, conectando a SST e a Geração Z.
A Importância de Inovar
Até 2025, a Geração Z representará 27% da força de trabalho ativa, trazendo consigo valores que influenciam não apenas seus hábitos de consumo, mas também suas expectativas no ambiente profissional. Diante disso, é essencial que as empresas repensem suas estratégias e se adaptem a esse novo cenário.
Mari Achutti, CEO da Sputnik, afirmou ao Estadão que sua recomendação é que os líderes esqueçam o conceito de conflito geracional e pensem em encontro geracional. Essa abordagem cria uma cultura organizacional mais dinâmica, adaptada às necessidades de um mercado de trabalho em constante evolução.
Enxergar a Geração Z como agentes de transformação, em vez de apenas novos integrantes do mercado, é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho inclusivo e inovador. Incorporar sua visão e suas demandas às práticas de SST não é apenas uma questão de adaptação, mas uma oportunidade de fortalecer a empresa como um todo, elevando e efetivando a Cultura de Saúde e Segurança no Trabalho.
