A capacitação e os treinamentos em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) devem ser promovidos conforme previsto nas Normas Regulamentadoras (NR’s) antes do trabalhador iniciar as suas atividades laborais ou de acordo com o prazo ou período especificado nas próprias NR’s. É uma forma de prevenir, preparar e mudar para ambientes mais seguros e saudáveis.
Ambientes de trabalho precisam ser seguros e saudáveis, para isso todos os trabalhadores devem ser orientados sobre o que fazer para manterem seus ambientes dessa forma. É necessário ir além de apenas instruções básicas e é para isso que existem os treinamentos em SST.
A importância de ter uma equipe treinada e capacitada para a manutenção de uma cultura de SST é grande, pois quando todos estão envolvidos, sensibilizados, apoiados e capacitados para criar ambientes mais seguros e saudáveis é possível reduzir os níveis de exposição aos riscos ocupacionais e implantar medidas de prevenção.
Entre as vantagens que podemos relacionar com os treinamentos da SST está a construção de uma cultura sem acidentes de trabalho que é reforçada quando os trabalhadores são sensibilizados sobre os riscos relacionados com os acidentes, doenças e lesões do trabalho. Outro benefício é o reforço das capacidades dos trabalhadores para garantir a SST.
Sabendo da importância dos treinamentos para a Saúde e Segurança do Trabalho, montamos esse artigo falando sobre a importância dos treinamentos em SST, acompanhe a seguir.
Características dos Treinamentos Obrigatórios
Os treinamentos são indicados pelas NRs, das 37. Desse conjunto de normas, 14 definem diversos treinamentos e são previstos por lei, logo tornam-se obrigatórios tanto para empresas privadas quanto para as públicas. Entre as NR’s algumas são gerais e caracterizam os treinamentos de SST obrigatórios, conforme:
NR 1
A NR 1 é responsável por definir procedimentos gerais que as empresas brasileiras sujeitas à CLT devem cumprir quando o assunto é SST. É uma norma relacionada com as outras 36 NRs que regulamentam a saúde e segurança no trabalho de acordo com a atividade, indústria ou função do trabalhador.
A NR 1 também regulamentou o treinamento em segurança e saúde ocupacional na modalidade de ensino a distância ou semipresencial. Entretanto, independente da modalidade, é necessário que as empresas deixem claro para seus funcionários quais os riscos ocupacionais que estão expostos, as medidas de prevenção e procedimentos que devem ser seguidos durante as atividades laborais.
Em todas as organizações, independente do porte, setor ou atividade, os trabalhadores precisam estar cientes de todas as medidas coletivas e individuais adotadas para prevenir doenças ou lesões e acidentes de trabalho.
NR 5
A NR 5 identifica todas as regras para a criação e gestão da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Na NR 5 é possível encontrar o papel da CIPA, o processo de eleição dos representantes, quem pode participar e quais empresas são obrigadas a seguir suas orientações.
A CIPA é responsável por um conjunto de palestras e cursos destinados a ensinar às empresas decisões de segurança e prevenção de acidentes. Além disso, o comitê é responsável por fiscalizar as operações para proteger a vida dos trabalhadores.
NR 7
A NR 7 exige treinamento obrigatório de primeiros socorros para todos os funcionários da empresa. Também determina a implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Em conclusão, esta norma regulamentadora visa prevenir riscos ocupacionais, independentemente do ramo de atividade.
Treinamentos Obrigatórios em SST
Entre as NR’s que regulamentam a SST existem 11 que destacam diferentes capacitações e treinamentos obrigatórios ou que devem ser realizados pelo trabalhador:
- 1º NR 6 – Treinamento para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
- 2º NR 10 – Treinamento para Segurança em Instalações e Serviços Elétricos;
- 3º NR 11 – Treinamento para Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;
- 4º NR 12 – Treinamento de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;
- 5º NR 13 – Treinamento para Caldeira, Vasos de Pressão e Tubulação;
- 6º NR 18 – Treinamento para Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;
- 7º NR 20 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis;
- 8º NR 23 – Treinamento para Proteção Contra Incêndios;
- 9º NR 33 – Treinamento para Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados;
- 10º NR 35 – Treinamento para Trabalhos em Altura;
- 11º NR 36 – Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados.
Qual a Importância dos Treinamentos em SST?
O objetivo está bem além de apenas compartilhar metodologias, técnicas ou procedimentos. Trata-se de mudar o comportamento, capacitar os trabalhadores, promover a saúde e a segurança dos trabalhadores e muito mais. Além disso, zelar pela integridade dos colaboradores e promover uma cultura de prevenção de riscos no dia a dia da empresa.
As empresas devem investir em meios para reduzir o número de acidentes de trabalho e amenizar os riscos presentes nos ambientes e os treinamentos em SST são um meio para alcançar resultados voltados para a eliminação dos acidentes de trabalho, doenças e lesões ocupacionais.
Com todos os trabalhadores devidamente treinados, boas práticas de segurança se tornam efetivas durante a jornada de trabalho, e assim, com o tempo, o ambiente de trabalho se torna mais seguro e saudável.
As capacitações e treinamentos também são fundamentais para executar e gerenciar mudanças na SST no ambiente de trabalho. É uma mecanismo de diálogo social com os trabalhadores para sensibilizar e tornar mais efetivas as medidas de prevenção.
Como Controlar os Treinamentos em SST?
O controle dos treinamentos em SST pode não ser tão simples, às vezes podem envolver muitos funcionários, precisam de certificados e ainda deve ser renovados conforme o tempo.
A renovação por exemplo deve ocorrer sempre que:
- vencer o certificado do treinamento;
- ocorrer mudança na NR que altere o treinamento;
- na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento;
- profissional afastado por mais de 180 dias;
- troca de função do profissional;
- acontecer alguma alteração significativa no ambiente de trabalho, função, processo e etc.
Ter todo esse controle pode ser facilitado com organização e agilidade nos processos, para isso você pode contar com tecnologias voltadas para a gestão de treinamentos e que auxiliem os profissionais da SST no controle dos treinamentos.
Com isso você pode ter tudo bem organizado e dentro dos requisitos estabelecidos pelas Normas Regulamentadoras e o mais importante de tudo isso, trabalhadores sempre capacitados e treinados para manter a Segurança e Saúde do Trabalho no dia a dia da empresa.
