No Brasil, a discriminação racial no ambiente de trabalho é uma realidade e que durante a pandemia piorou e trouxe mais desigualdades e segregação para a população negra e, consequentemente, para os trabalhadores negros. Por causa dos impactos negativos que uma segregação representa no mercado de trabalho é necessário implementar ações efetivas que eliminem a discriminação racial.
A segregação dos trabalhadores negros é representada a partir dos dados reunidos pelo Observatório de Diversidade no Trabalho e Igualdade no Trabalho (SmartLab), pesquisas realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e a partir de evidências empíricas quando entramos em um ambiente de trabalho, no qual observamos um número maior de trabalhadores negros nas atividades operacionais e bem menor nos cargos de liderança.
Dados publicados pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2020, demonstram que a maior participação de trabalhadores negros com carteira assinada é nos setores da construção civil, com 65% da mão de obra, e trabalhadores de serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados, com 66%. Setores que devemos dar mais atenção para efetivar medidas que eliminam a discriminação racial.
Neste contexto, a Segurança e Saúde do Trabalho (SST) deve assumir um papel ativo para eliminar a discriminação racial no ambiente de trabalho e garantir que todos os trabalhadores, independente da cor, estejam em iguais condições para executar uma tarefa, identificar os riscos ocupacionais, tenham os mesmos direitos trabalhistas, o mesmo nível de ocupação, entre outros aspectos quando comparados com os trabalhadores brancos.
Para contribuir com a discussão desse tema e incentivar os profissionais da área de Segurança e Saúde do Trabalho a pensar como podemos melhorar o ambiente de trabalho preparamos um blog sobre o tamanho da desigualdade racial no Brasil e que medidas podemos adotar no ambiente de trabalho. Acompanhe, a seguir!
Tamanho da Desigualdade Racial no Brasil
Os dados publicados pelo Observatório de Diversidade no Trabalho e Igualdade no Trabalho (SmartLab) demonstram o tamanho da desigualdade racial a partir de diferentes dimensões no Brasil. Podemos iniciar com a comparação da remuneração média de trabalhadores por Raça / Cor referente a 2019.
Neste caso, observa-se que de uma forma geral os trabalhadores negros (homens e mulheres) receberam um salário médio de R$ 2.200,00, valor bem menor que os trabalhadores considerados de cor Amarela, cujo salário no mesmo período foi de R$ 4.000,00.
A desigualdade racial também é observada pela perspectiva de Sexo e Raça / Cor no setor formal. Os números demonstram que as Mulheres Brancas recebem 77,6% da remuneração recebida pelos Homens Brancos que no período foi de R$3.6000. No caso das Mulheres Negras ainda a diferença é maior, sendo de 54,5% da remumeração dos Homens Branco.
Outro tipo de segregação racial observada é relacionada quanto a ocupação de negros (parda e preta) em cargos de direção. Neste caso, observa-se que apenas 29% dos cargos de direção são ocupados por profissionais ou trabalhadores Negros.
Dados publicados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), referentes a 2018, também indicam que os trabalhadores negros representam 64,2% da população desempregada, 66,1% do trabalhadores subutilizados e em ocupações informais o percentual atinge mais de 47% do trabalhadores.
A desigualdade também é relacionada com a falta de acesso aos serviços básicos de saneamento que no caso da população negra o índice é de 44,5% sem acesso há pelo menos um serviço de saneamento básico. A violência em relação aos negros é também 2,7 vezes mais alta de serem vítimas por homicídio do que os brancos.
O tamanho da desigualdade racial no Brasil também é relacionada com a educação, representação política, condições de moradia, distribuição de renda, taxa de analfabetismo, entre outras dimensões. Desta maneira, levar uma discussão sobre o tema para dentro dos ambientes de trabalho é uma iniciativa que elimina, conscientiza e reduz a discriminação dos trabalhadores negros na sociedade.
Como Reduzir a Discriminação Racial no Ambiente de Trabalho
A diversidade racial dos trabalhadores é uma característica presente em diversas frentes de trabalho, desde o nível operacional até o nível gerencial. Para vencer o preconceito racial e oferecer condições e oportunidades iguais para todos os trabalhadores é necessário uma mudança cultural na organização.
As oportunidades no emprego e ocupação dos trabalhadores negros devem ser inseridas de uma forma implicita por meio de ações que reduzem a discriminação racial no ambiente de trabalho como, por exemplo, planejar no Diálogo Diário de Segurança (DDS) uma discussão sobre a diversidade e inclusão.
Na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) elaborar um workshop de integração de pessoas, preparação de lideranças e de mudanças da Cultura da Segurança e Saúde do Trabalho. Outra ação que deve ser inserida é sobre a ocupação de cargos da empresa na qual devem ser definidas com critérios e transparência na Política de Recursos Humanos.
A Formação e Qualificação de Trabalhadores, a Comunicação inclusiva e a inclusão digital, um Programa Educacional de Trabalhadores, são outras ações efetivas que devem ser incluídas para reduzir a discriminação racial no ambiente de trabalho.
Quando eliminamos a discriminação racial no ambiente de trabalho estamos incentivando a diversidade cultural, a cooperação e estamos garantindo a saúde mental do trabalhador. Além disso, a empresa ganha ambientes de trabalho mais seguros, inovadores e produtivos, demostra um comprometimento e valorização dos trabalhadores.
A eliminação de obstáculos no ambiente de trabalho, mesmo aqueles que não são enxergados ou acreditamos que não acontecem no ambiente de trabalho, é um esforço de todos e para todos! E, a Segurança e Saúde do Trabalho deve dar o pontapé inicial e garantir que todos seus trabalhadores tem as mesmas condições, tratamento igualitário e são tratados com respetivo no local de trabalho.
