Aprimorando a Gestão da Segurança do Trabalho com o eSocial

Gestão da Segurança do Trabalho com o eSocial

A Equipe OnSafety lança duas edições que tratam sobre como a implantação do Sistema eSocial pode aprimorar o processo de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho nas nossas indústrias.

O primeiro post apresenta uma visão dos impactos dos Custos de Acidentes de Trabalho e ressalta os benefícios que podem ser alcançados com o Uso da Tecnologia na Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. Uma boa leitura.

Custos de Acidentes de Trabalho

A Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um conjunto de processos e atividades que tem como objetivo garantir ao trabalhador que suas funções sejam realizadas de forma segura e saudável em locais de trabalho adequados.

Além dos benefícios óbvios ao próprio trabalhador, uma gestão eficiente garante à empresa uma redução de custos relacionados a eventos não planejados ocorridos com os funcionários, reduzindo custos com afastamento, substituição de mão-de-obra, multas e indenizações.

Um dos maiores resultados de uma boa gestão de SST é a redução dos custos relacionados com a previdência social. Neste caso, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) que é o multiplicador da alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (RAT).

É um custo que a sua empresa repassa todos os meses para a Previdência Social, cujo órgão é responsável por repassar um auxílio ou benefício ao trabalhador ou família no caso de afastamentos decorrentes por acidentes ou doenças profissionais, entre outros auxílios acidentários e/ou previdenciários.

Processos inadequados de Segurança e Saúde do Trabalho, acidentes de trabalho, a exposição irregular aos riscos, erros no controle de entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), entre outras situações geram um impacto econômico para a sociedade.

As estatísticas disponíveis na Secretaria de Previdência e publicados no Relatório Anual de Estatístico da Previdência Social demonstram que a quantidade de benefícios do de Auxílio-Doenças Previdenciários concedidos no período de 2015 e 2017, aumentaram 9%,.

Consequentemente, também houve um crescimento de 15% nos gastos da previdência relacionados aos benefícios concedidos (SP, 2018 e AEPS, 2018).

Beneficios COncedidos

A redução observada no caso do benefício Acidentário concedido pela agência (-3%), pode ser atribuída ao número menor de acidentes de trabalho notificados para as agências no mesmo período, cerca de 12% a menos em 2017 (549.405) que em 2015 (622.379) do total.

Isso pode ser associado ao crescimento da economia informal no Brasil que leva a perder direitos trabalhistas no caso de acidentes de trabalho.

As estatísticas demonstram que os principais benefícios de auxílio-doença concedidos para o trabalhador, em 2017, estão relacionados com os acidentes que provocaram lesões, envenenamento e algumas outras consequências de causas externas a atividades profissionais desenvolvida na empresa (S00-T98).

E ainda, doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (CID 10 M00-M99), representando 66,8% e 20,7%, respectivamente, conforme dados disponíveis na Secretaria da Previdência (SP, 2018).

Gráfico Benefícios Acidentários Concedidos em 2017

O reconhecimento da relação entre um acidente de trabalho e/ou agravo à saúde e o trabalho ajuda a estabelecer uma relação causal, procedimentos de trabalho mais seguros e o monitoramento mais efetivo da saúde com exames clínicos e exames complementares.

Neste caso, para atividades que provocaram lesões ou LER/Dort é necessário que os profissionais de SST considerem no processo de gestão a duração da jornada de trabalho, a necessidade de pausas para descanso da atividade, a falta de organização do trabalho, o excessivo controle da atividade, as relações interpessoais no ambiente de trabalho, características da cultura organizacional, entre outros aspectos destacados no Caderno de Atenção Básica da Saúde do Trabalhador (2018).

Uso da Tecnologia na Gestão da SST

No Brasil temos avançado bastante no que diz respeito à saúde e segurança do trabalhador. Em 2018, foi lançada a norma ISO 45001:2018Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso que apresenta os requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (SSO).

A ISO 45001:2018 fornece orientações para uso de um SSO para empresas de qualquer porte. Além disso, a norma conta com um conjunto robusto e efetivo de processos para melhorar a segurança do trabalho, com o objetivo de reduzir lesões e doenças.

A seguir apresentamos um resumo das principais etapas do processo de implantação de um sistema de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e que são descritos na norma ISO 45001:2018.

  • Defina uma Política de SST, Objetivos e Programas, Responsabilidade e Autoridade e Gestão de Mudanças no ambiente organizacional;
  • Promova a formação, envolvimento, comunicação, e capacitação dos trabalhadores com uma visão da cultura de segurança;
  • Desenvolva um processo sistemático e robusto para a Identificação, Avaliação e Controles de Riscos no ambiente de trabalho;
  • Consulte e atenda aos Requisitos legais. Registre as evidências do atendimento da legislação aplicável, evitando perdas em questões judiciais;
  • Crie um sistema de monitoramento e indicadores da Segurança e Saúde do Trabalho e a Análise de Incidentes;
  • Desenvolva procedimentos de Preparação e resposta a emergências;
  • Realize periodicamente uma análise crítica do ambiente de trabalho, práticas e atitudes dos trabalhadores;
  • Desenvolva um programa de auditoria de Segurança e Saúde de trabalho.

É fundamental também promover uma Cultura de Segurança do Trabalho por meios de sistemáticas de avaliação, monitoramento e controle dos riscos do ambiente de trabalho, evitando situações inseguras e acidentes de trabalho.

Usar uma tecnologia no dia-a-dia do profissional de Segurança e Saúde do Trabalho contribuirá no processo de preparação de ações preventivas e planos de emergência.

Fique atento ao lançamento de tecnologias móveis visto que estão introduzindo mudanças na forma como as pessoas se comunicam, trabalham e aprendem, sendo uma alternativa para consolidar boas práticas de SST na sua indústria.

A Equipe OnSafety fez uma avaliação comparativa (benchmarking) das características funcionais de sistemas ou tecnologias disponíveis no mercado para a Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. São tecnologias que promovem o trabalho seguro e automatizam processos gerenciais que preservam a saúde e segurança do trabalhador.

No próximo post destacamos a necessidade de integrar as informações dos eventos não-periódicos da SST previstos no eSocial  com os processos de gestão da SST (Integração do eSocial e a Gestão da SST). São rotinas de trabalho que demandam dos profissionais uma formação mais adequada aos métodos e práticas de gestão e avaliação da SST, com o objetivo de melhorar o uso das informações e tomada de decisão a partir das informações do eSocial.

Fique por Dentro da Nossa Tecnologia

Veja como a nossa tecnologia ajuda a melhorar o desempenho da área de SST na indústria no Canal OnSafety. Também podemos agendar uma reunião para apresentar os benefícios do Sistema OnSafety, será uma conversa rápida e produtiva, é só agendar com um representante da nossa Equipe OnSafety.

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