Passar a jornada de trabalho inteira sentado ou na mesma posição pode levar a permanecer em uma postura incorreta. Assim como, levantar peso de maneira errada ou até mesmo repetindo os movimentos são situações que provocam danos a saúde dos trabalhadores. E, para evitar doenças do trabalho e implantar medidas preventivas temos a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Investir na saúde dos trabalhadores deve ser, sem dúvida, um dos pontos mais importantes e estratégicos para qualquer empresa. O bem estar e a saúde no ambiente de trabalho dos trabalhadores são fatores que estão diretamente ligados com o desempenho produtivo, redução de desperdícios, com a segurança do trabalho e uma maior qualidade de vida dos trabalhadores.
Levando em conta que a ergonomia é uma área de conhecimento para a redução de acidentes de trabahos, afastamentos e melhoria da saúde dos colaboradorese, neste contexto, a AET é uma disciplina que contruibirá com a segurança, saúde e o bem estar dos mesmos ao executar as atividades operacionais. E, sabendo da importância disso para a SST, iremos explicar tudo sobre esta análise neste artigo, siga abaixo.
O que é a AET?
A AET, sigla para Análise Ergonômica do Trabalho, consiste em em conjunto de técnicas que têm como o objetivo identificar erros na relação do homem com seu instrumento de trabalho e corrigi-los, para que essa relação seja o menos nociva possível para a saúde do trabalhador.
Regida pela Norma Regulamentadora – NR 17, a ergonomia no trabalho é um conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador. Além disso, a norma estabelece parâmetros para adequar o ambiente de trabalho às condições psicofisiológicas do trabalhador, oferecendo conforto, autoestima e desempenho eficiente (CARDOSO e MAZINI FILHO, 2016).
Logo, a AET basicamente consiste numa análise detalhada do ambiente, instrumentos de trabalho e como ocorrem os impactos ou as relações que existem com os colaboradores. É uma análise que permite que sejam indicadas melhorias preventivas e ações corretidas de situações que representam riscos ocupacionais para o trabalhador.
Com a AET são identificados e amenizados/anulados os riscos ergonômicos, potenciais causadores de doenças ocupacionais e do trabalho que podem prejudicar a saúde e vida dos trabalhadores. E, uma das principais características que o profissional da Segurança do Trabalho deve adotar para conduzir uma AET é que a análise do trabalho seja realizado em campo.
Como funciona?
Uma atividade do trabalhador pode envolver aspectos como levantamento e transporte de cargas, esforço físico intenso, atividades com alta demanda cognitiva, movimentos repetitivos, postura inadequada, ritmo de trabalho intenso, entre outros. ISto é, desde atividades mais simples até mais complexas, já que ambas podem causar fadiga e/ou sobrecarga física.
A AET é um documento da Segurança e Saúde do Trabalho (SST) que descreve uma análise global e complementar que busca melhorar uma situação de trabalho. “É elaborada pelo ergonomista ou profissional competente. Esse documento deve conter todas as informações necessárias para a descrição das atividades envolvidas na análise e para a sugestão de melhorias no posto analisado” (Mendes e Machado, 2016).
É necessário uma avaliação das condições biomecânicas do posto de trabalho, estudo das atividades realizadas no posto de trabalho e a forma de se trabalhar, levando-se em consideração a carga perceptiva e os fatores da tarefa como: normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho e determinação do conteúdo das tarefas; a existência de fatores de dificuldade nos diversos elementos da tarefa.
É uma visão do ambiente de trabalho que é conduzida a partir de uma demanda ou problema identificado pelo trabalhador, profissionais da área de SST ou quaquer outro individuo que tenha uma percepção de risco no ambiente de trabalho. O processo é iniciado com a análise da tarefa operacional executada em campo e as atividades envolvidas no posto de trabalho, isto é, outros fatores ou aspectos influenciam a tarefa do trabalhador.
Do mesmo modo, devem ser avaliados os riscos psicossociais e os seus impactos, como o estresse, a sobrecarga mental e outros problemas que podem ser desencadeados pelas atividades laborais.
Especificamente, AET estabelece no diagnóstico parâmetros para fazer as adaptações necessárias no ambiente de trabalho. O objetivo é assegurar que o trabalho seja adequado às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Isso é realizado por meio de medidas que estabeleçam conforto, segurança e o desempenho eficiente de suas funções.
A AET demanda uma metodologia de trabalho na qual devemos planejar um plano de trabalho, informações que serão reunidas, métodos que serão adotados e equipe envolvida na AET (Gerente, Trabalhador, Ergonomista, Profissional da SST).
No diagnóstico é necessário o levantamento de informações da organização importante para a análise contextual do ambiente de trabalho como, por exemplo, aptidão físico-mental; carga de trabalho; pressão de tempo; fatores de incerteza e outros fatores de contexto. Além disso, usar ferramentas ergonômicas para uma avalição de esforços, movimentos, vibrações, rúido, entre outros.
Neste momento você e a sua equipe de profisisonais da SST devem usar uma tecnologia que permita agilizar a aplicação dos critérios normativos, biomecânicos ou ou aspectos cognitivos, reunindo as informações por requisitos, posto de trabalho e gerando evidências sobre as situações de riscos para o trabalhador.
Qual é a diferença entre AET e laudo ergonômico?
São dois assuntos distintos e exigidos em contextos diferentes. Entretanto, é muito comum que as pessoas confundam o termo “Laudo Ergonômico” com Análise Ergonômica do Trabalho.
O Laudo Ergonômico é configurado como um documento pericial que pode ser solicitado por um juiz para atestar e avaliar as condições em que empregado exercia suas atividades. É conduzido por um especialista, demanda um método científico e medições ou avaliações que permitam concluir sobre uma determinada situação solicitada ou demandada. Isso acontece em caso de ações trabalhistas, por exemplo.
Na área da SST a Análise Ergonômica do Trabalho é um procedimento obrigatório, determinado pela NR-17, que deve se manter atualizado, conhecido pelo trabalhador, utilizado nos treinamentos e implantação de ações preventivas. A AET, por sua vez, é exigida com a mesma obrigatoriedade ao elaborar um Laudo Ergonômico para casos específicos, conforme, relatamos.
Quem está habilitado a realizar uma análise ergonômica na empresa?
A Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia (NR-17) não estabelece quem deve elaborar e assinar a AET e, por isso, o tema acaba sempre gerando dúvidas e discussões.
No entanto, sabemos que o desenvolvimento dessa análise gera impactos diretos na saúde dos empregados. Isso exige que o documento seja elaborado pelos profissionais adequados. Como em qualquer segmento de segurança e saúde do trabalho, é preciso ter proficiência no assunto para assinar e elaborar todos os documentos.
Entre os profissionais que podem realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, podemos citar:
- Médicos (com habilitação em ergonomia);
- Fisioterapeutas (com habilitação em ergonomia);
- Educadores físicos (com habilitação em ergonomia);
- Engenheiros de segurança do trabalho (com habilitação em ergonomia).
Quais são os benefícios da AET para a empresa?
Como você já deve ter notado até aqui, a Análise Ergonômica do Trabalho permite uma visão geral e completa das atividades laborais de sua empresa, sugerindo melhorias específicas para cada problema identificado.
A realização das melhorias impacta diretamente na satisfação dos trabalhadores e diminuição da rotatividade e absenteísmo. Além disso, a AET contribui com a melhoria no desempenho das funções e produtividade da empresa.
Entre os principais benefícios que a Análise Ergonômica do Trabalho proporciona, podemos citar:
- redução do índice de turnover: o processo de contratação (registro, treinamento e desenvolvimento da equipe) é bastante oneroso, mas a AET ajuda a minimizar os custos;
- permanência dos empregados por períodos maiores em suas funções, melhorando os resultados e compensando os investimentos;
- melhoria da satisfação interna: a sensação de pertencimento a um grupo e a participação nos processos de trabalho advinda das melhorias que a AET recomenda , faz com que os empregados sintam-se mais motivados;
- redução ou eliminação de gastos com multas, penalidades e sanções relacionadas a ações movidas por colaboradores que tiveram problemas de saúde por causa de suas atividades;
- aprimoramento dos padrões de qualidade e de segurança ocupacional adotados pela organização;
- otimização da produtividade dos funcionários: as melhorias nos processos garantem que a execução das tarefas seja realizada sem empecilhos paradas e outras questões que interferem no fluxo de trabalho;
- elevação da responsabilidade em relação aos resultados, já que há um notável crescimento no reconhecimento do potencial humano;
- aumento do engajamento: por se sentirem respeitados e valorizados pela empresa, os colaboradores têm a sensação de amparo e acabam se empenhando e se envolvendo mais com a empresa.
Entre muitos outros benefícios que podem ser notados durante a rotina operacional da organização.
Como vimos, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um procedimento obrigatório para qualquer empresa que, para realizar seus processos de produção, coloque seus funcionários em exposição a riscos ergonômicos.
Além disso, a AET proporciona uma série de benefícios importantes para a organização. Por exemplo, o engajamento dos colaboradores e o aumento da produtividade. Há também a redução ou eliminação de multas, penalidades e sanções por ações trabalhistas e outros problemas relacionados à saúde ocupacional.
Entendeu o que é Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e por que seus benefícios são tão importantes para a empresa? Então não deixe de assinar a nossa newsletter para receber mais artigos como este e se manter atualizado sobre a área de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO)!
