A discriminação racial infelizmente ainda é um problema persistente em nossa sociedade e a segregação de pessoas pretas ocorre em diversas esferas, inclusive no trabalho. No dia 20 de novembro é celebrado o Dia da Consciência Negra, em homenagem ao Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares, morto em 1695 e considerado símbolo de resistência contra a escravidão.
Em 2023, no dia 29 de novembro, a Câmara dos Deputados aprovou que o Dia da Consciência Negra passa a ser um feriado nacional, data importante para conscientização e reflexão das desigualdades raciais no ambiente de trabalho e planejamento de ações que promovam ambientes de trabalhos com condições de saúde e segurança iguais para todos os trabalhadores.
O trabalho representa uma boa parcela do tempo que despendemos durante nossas vidas, portanto toda e qualquer ação importante para a sociedade como um todo deve ser adotada no ambiente laboral, dito isso, ações sobre o Dia da Consciência Negra no trabalho são indispensáveis.
Sabendo da importância do combate ao racismo e à discriminação, principalmente dentro do ambiente de trabalho, preparamos este post para tratar sobre o assunto.
O Dia da Consciência Negra
No dia 20 de novembro, em todo o Brasil, é celebrado o dia da consciência negra, a data é marcada por ser o dia em que Zumbi dos Palmares foi morto, líder do Quilombo dos Palmares e símbolo da resistência negra no Brasil.
A ideia da celebração desta data surgiu na década de 70, em Porto Alegre, através do pesquisador e escritor Oliveira Silveira, no entanto, a data só foi formalizada nacionalmente em 2003 dentro do calendário escolar, para que só em 2011 fosse constituída como uma data comemorativa, conforme a Lei nº 12.519, de 10 de novembro de 2011.
A Discriminação Racial no Brasil
Dados divulgados pelo Observatório de Diversidade no Trabalho e Igualdade no Trabalho (SmartLab) referentes ao ano de 2019 mostram uma grande defasagem do salário de pessoas pretas em relação aos salários de pessoas das demais cores.
Nestes dados podemos observar que a remuneração média de pessoas pretas e pardas foi de R$2.200,00, um número bem menor que os R$4.000,00 e R$3.200,00 registrados à pessoas amarelas e brancas respectivamente.
Além disso, pessoas pretas constituem mais de 47% dos trabalhadores informais do país, 64,2% dos desempregados e mais de 60% dos trabalhadores subutilizados.
A desigualdade é mais facilmente percebida quando olhamos para os cargos de liderança, onde a grande maioria destes cargos não são ocupados por negros, apenas 29% de cargos de direção são ocupados pelos mesmos, enquanto os brancos ocupavam 69% deles.
O problema do racismo no Brasil vai muito além da representatividade no trabalho, pessoas pretas, apesar de maioria no país, são a minoria com acesso a serviços básicos de saúde e saneamento básico, e também ao ensino, conforme dados do IBGE.
A Importância do Dia da Consciência Negra, a Inclusão e a Representatividade no Trabalho
Os números acima nos mostram que ainda temos um longo caminho para percorrer quando o assunto é a igualdade racial, mudanças em todas as esferas da sociedade devem ser promulgadas e o pensamento antirracista deve ser adotado, principalmente no ambiente de trabalho.
O trabalho é uma face muito importante de nossas identidades, visto que passamos boa parte de nosso tempo lidando com ele, logo, um dos principais locais que devem combater a discriminação e incentivar a igualdade, é o ambiente laboral.
A representatividade é extremamente importante quando falamos da busca por uma sociedade mais igualitária, pessoas pretas em cargos mais altos e de liderança, inspiram outras a reivindicarem seus locais e a terem este senso de que estes espaços podem e devem ser ocupados.
O ambiente de trabalho deve ser inclusivo, com todo e qualquer tipo de discriminação sendo combatido dentro de toda a equipe, a discriminação racial afeta a saúde mental e é um grande potencializador de doenças e transtornos como a depressão e ansiedade, portanto o combate à este tipo de violência é essencial para a saúde ocupacional.
As ações relacionadas à inclusão e representatividade devem ser constantes e fazer parte da rotina, mas temos o dia 20 de novembro como uma oportunidade de impulsioná-las ainda mais com ações afirmativas dentro do trabalho.
Ações para o Dia da Consciência Negra e para a Cultura das Empresas
Como dito, não devemos nos atentar à ações antirracistas apenas no dia da consciência negra, isso deve fazer parte da cultura das empresas, portanto seguem aqui ações que podem ser tomadas nesse sentido.
Ações específicas para o Dia da Consciência Negra podem envolver a valorização da cultura negra, abordando culinária, músicas, história, etc, além disso, rodas de conversa e palestras sobre o assunto são bons exemplos.
Fornecer conteúdos, como livros produzidos por autores negros, que abordam temas antirracistas e com incentivo ao combate a discriminação como, por exemplo, Torto Arado (Itamar Vieira Júnior) e Uma História feita por Mãos Negras (Beatriz Nascimento).
Já ações antirracistas que podem ser tomadas para o dia a dia das empresas, são:
- Criar um ambiente de acolhimento e segurança para pessoas negras, valorizando a comunicação inclusiva.
- Eliminar diferenças salariais por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
- Propor a criação de grupos de discussão para promover a discussão e o debate sobre equidade racial.
- Difundir conhecimento sobre equidade racial a toda cadeia de fornecedores.
- Apoiar a permanência de talentos pretos na empresa, valorizando o senso de pertencimento e inclusão.
- Dedicar espaço no quadro de colaboradores a vagas afirmativas, que priorizam a contratação de pessoas negras.
- Investir no desenvolvimento de talentos negros, oferecendo oportunidades de qualificação e crescimento profissional.
- Eliminar a prática de discriminação racial e assédio moral no ambiente de trabalho.
Trazer programas de capacitação voltadas à liderança específicas para pessoas pretas também é um bom meio de transformar a realidade da empresa. Algumas empresas também oferecem programas de capacitação para jovens pretos em periferias ou fornecem acesso a plataformas com cursos voltados ao empreendedorismo e liderança.
