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A Importância da Ergonomia no Ambiente de Trabalho – NR 17

Um ambiente de trabalho desorganizado, com problemas de iluminação, ventilação, sinalização, ruído, máquinas quebradas, com trabalhadores insatisfeitos e sem treinamento pode causar uma infinidade de doenças ocupacionais e/ou provocar acidentes de trabalho, influenciando diretamente a capacidade produtiva e a saúde do trabalhador. A Norma Regulamentadora – NR 17 é proposta com o objetivo de “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.

E se você tem dúvidas sobre o assunto, confira este post, com tudo que é preciso saber sobre a NR 17 e a importância da ergonomia no ambiente de trabalho. Uma boa leitura!

O que é a Ergonomia?

Ergonomia são as disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos. Os principais objetivos são aplicar métodos e técnicas para:

  • Possibilitar conforto ao trabalhador,
  • Prevenir acidentes e o aparecimento de doenças específicas para determinado tipo de tarefa
  • Aumentar a eficiência organizacional: produtividade e lucro.

A Importância da Ergonomia para a Saúde do Trabalhador

Dentre os agravos relacionados ao trabalho, o Acidente do Trabalho é considerado o mais grave, devido a sua elevada ocorrência. A partir dos dados estatísticos divulgados pelo MPS é possível determinar a Quantidade Acumulada de Acidentes do Trabalho por Classificação Internacional de Doenças (CID-10) por Situação de Registro / Motivo do Acidente para o período 2011 à 2014.

Acidentes de Trabalho

Observa-se que do total de acidentes registrados (+2,5 milhões), 59% são traumatismos gerados nos membros superiores e inferiores dos trabalhadores. Estatística que demonstra que é necessário melhorar a interação do homem com o ambiente de trabalho sob aspectos de execução das operações, ritmo de trabalho, manuseio de ferramentas, postura adequada e condições do ambiente de trabalho, reduzindo com isso os riscos Ergonômicos, Físicos e Mecânicos.

A ergonomia se preocupa com as condições do ambiente de trabalho. Afinal, uma das principais causas da baixa produtividade é o desconforto consequente da má adequação do corpo a um determinado equipamento de trabalho.

São objetos de estudo da ergonomia fatores que podem causar problemas à saúde física e mental dos trabalhadores, bem como formas de minimizar seus efeitos. Entre esses fatores podemos citar a iluminação, o ruído e a temperatura.

luz
A iluminação pode, por exemplo, causar danos à visão e, com isso, contribuir para um baixo desempenho da capacidade de produção de uma pessoa, seja em um escritório ou em uma fábrica.

termômetro
A exposição a elevados índices de temperaturas (Índice de Calor ou Frio) e umidade alta no ambiente de trabalho influenciam negativamente a produtividade e aumentam o índice de erros, inclusive causando danos à saúde do trabalhador.

barulho
A exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho também pode influenciar a saúde auditiva do trabalhador. Pesquisas demonstram que a exposição constante sem adotar medidas preventivas e/ou de controle geram a perda de audição temporária, podem passar a ser permanente, entre outros sintomas.

postura
Com relação aos problemas de postura, o ideal é a prevenção, buscando a adequação de mesas e cadeiras, com o intuito de garantir o conforto do trabalhador e consequentemente a produtividade do mesmo.

O uso da ergonomia contribui para uma diminuição do cansaço e tornam eficientes os procedimentos que tem como objetivo evitar lesões ao trabalhador. Por exemplo, Masterton e Richardson, destacados por D’AMBROSIO ALFANO et al. (2011), apresentam parâmetros (limite mínimo e máximo) de conforto térmico (calor e umidade) para trabalhadores.

Intervalo de TemperaturaNível de Desconforto Térmico
20°C ≤ ICF ≤ 29°CConfortável
30°C ≤ ICF ≤ 39°CDesconfortável
40°C ≤ ICF ≤ 45°CAltamente Desconfortável, evite esforço
Acima de 45°CPerigoso
Acima de 54°CInsolação Iminente

ICF Índice de Conforto Térmico

Com o avanço da tecnologia e fiscalização, várias empresas buscam melhorar as condições do ambiente de trabalho e promovem uma série de programas como forma de incentivar a saúde de seus empregados. Investem também em estudos sobre as vantagens da ergonomia para a melhoria da sua produção.

Assim, se por um lado, a ergonomia pode insinuar maiores gastos, por outro representa uma economia para empresa, ao resultar em uma melhoria significativa da saúde do trabalhador.

A NR 17 e a Ergonomia no Ambiente de Trabalho

Em 1978, surgiu a Norma Regulamentadora Nº 17 (NR 17) do Ministério do Trabalho e Emprego, regulamentada pela Portaria Nº 3.214, de 08 de junho, que aprovou as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

A NR 17 regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho e visa o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas.

Observa-se que a NR 17 é uma norma básica na indústria, já que a maioria das doenças de trabalho são desenvolvidas a partir da exposição dos trabalhadores ao risco ergonômico. Como exemplos podemos citar os trabalhos realizados em pé durante toda a jornada, tarefas que necessitam de movimentos repetitivos e levantamento de cargas.

Fique atento com o desconforto do trabalhador em seu ambiente de trabalho, além de causar danos à saúde, gera também baixa produtividade para a empresa. Portanto, não cumprir o determinado na NR 17 não é vantajoso para nenhuma das partes, empregado e empregador saem perdendo.

Dentre os benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho podemos citar:

  • Presença de pessoas mais saudáveis e dispostas
  • Diminuição de funcionários com problemas de saúde
  • Redução do número de funcionários afastados por problemas médicos

Fique Atento as Consequências do Descumprimento da NR 17

O não cumprimento da NR 17 pelos trabalhadores e pelas empresas pode acarretar em várias consequências. Vejamos abaixo.

Descumprimento pela empresa

Caso seja constatada alguma irregularidade durante a fiscalização, a empresa será notificada e será estipulado um prazo de até 60 dias para que se realizem as correções. Após o prazo estabelecido na notificação, será realizada nova fiscalização. Se houver a continuidade das irregularidades aplica-se uma multa e a empresa poderá responder processo perante a Justiça do Trabalho.

Descumprimento pelo trabalhador

Se o trabalhador se recusa, de forma injustificada, a cumprir a NR 17, fica caracterizado ato faltoso e ele poderá sofrer as penalidades previstas em lei, podendo até ser demitido por justa causa.

Inicie com o Treinamento para Melhorar a Ergonomia no Ambiente de Trabalho

É extremamente importante que as empresas deem atenção à aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho, a fim de se evitar futuros problemas. O primeiro passo é introduzir um programa de treinamento com vários métodos de intervenções (palestras, vídeos, panfletos, instrução programada etc.) que promovam uma Cultura de Segurança do Trabalho e demonstrem a preocupação com a qualidade de vida do trabalhador.

Saiba como podemos te ajudar

E para que sua empresa tenha uma gestão eficiente em matéria de saúde e segurança do trabalho nada melhor do que contar com a ajuda de quem entende do assunto.

Referência

D’AMBROSIO ALFANO; F.R.; PALELLA, B.I.; RICCIO, G., Thermal Enviroment Assessment Reliability Using Temperature – Humidity Indices. Industrial Health, v.49, p.95-106, 2011.

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