3 Questões-Chave para Construir uma Cultura de Segurança do Trabalho

Dados oficiais do Anuário Estatístico do Ministério da Previdência Social (AEPS) (2016), informam o registro de 578.935 acidentes de trabalho, em 2016. Apesar que os acidentes de trabalho vem reduzindo quando comparado com o ano 2014, cerca de 16%, essa estatística indica que ocorrem mais de 1586 acidentes por dia no Brasil.  Os setores econômicos com maior índice de acidentes do trabalho comunicados nos últimos anos foram a Indústria e os Serviços.

Quantidade de acidentes de trabalho no Brasil

Segundo o Ministério Público do Trabalho, o Brasil ocupa o quarto lugar no ranking mundial em acidentes do trabalho. A cada 48 segundos um trabalhador se acidenta no ambiente ocupacional. Em média, a cada 4 horas um trabalhador morre por falta de uma cultura de prevenção à saúde e à segurança do trabalho.

Os índices demonstram que a maioria das empresas brasileiras ainda não possuem um Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho (SGST) eficiente para compor suas estruturas organizacionais.

Acidentes do trabalho como quedas, relacionados a objetos, equipamentos e máquinas, choques elétricos, lesões, queimaduras e outros ainda são comuns nas empresas brasileiras e poderiam ser evitados. Veja como evitar quedas em diferentes níveis, aqui.

Agora resta saber em qual estágio de maturidade sua empresa está quando o assunto é saúde e segurança ocupacional? A construção de uma cultura de segurança do trabalho ocorre por etapas e deve considerar três fatores que são indispensáveis para a implantação do seu processo:

  1. Desempenho dos Profissionais de Segurança do Trabalho.
  2. Envolvimento dos Colaboradores na Segurança e Saúde do Trabalho.
  3. Comprometimento das Lideranças no Processo de Mudança.

Antes de abordar cada um destes fatores, vamos primeiro definir o que vem a ser a cultura de segurança do trabalho.

Cultura de Segurança do Trabalho

O conceito de cultura inclui padrões, normas de comportamento e hábitos de um determinado grupo. Já a palavra segurança, de acordo com o dicionário Dicionário Online de Português, se refere a uma condição daquilo que está seguro, livre e afastado de perigo.

Desta forma podemos dizer que uma cultura de segurança do trabalho é um conjunto de conceitos e ideias incorporados em uma empresa, cujo objetivo é envolver todos os níveis hierárquicos de uma organização resultando ações constantes e preventivas de acidentes e doenças no ambiente ocupacional.

Quer saber mais sobre como introduzir a Cultura da Segurança do Trabalho nas Indústrias?

A expressão cultura de segurança foi utilizada pela primeira vez no relatório técnico sobre o acidente na usina nuclear de Chernobyl na Ucrânia, na década de 1980, colocando-a como uma ação prioritária dos trabalhadores e das organizações.

As atitudes e o comportamento dos trabalhadores em relação à segurança deve ser motivada, desenvolvida e contínua. A comunicação sobre o assunto é de extrema importância para levar a conscientização e conquistar tanto o comprometimento da liderança da empresa quanto o envolvimento dos colaboradores.

A cultura de segurança deve nascer da cultura organizacional, pois só assim vai influenciar as atitudes e o comportamento dos colaboradores. Caso isso ainda não seja uma realidade na sua empresa, primeiro é preciso incluí-la na cultura organizacional para que a segurança do trabalho seja uma prioridade.

De acordo com a OIT, a cultura de segurança é uma questão que governantes, empregadores e trabalhadores devem defender para que haja respeito ao direito à segurança no ambiente de trabalho de um país. Além disso, coloca a prevenção como prioridade dentro da cultura de segurança.

A disseminação da cultura de segurança do trabalho em uma empresa considera os seguintes fatores:

  • Formação de um processo de melhoria contínua para a Segurança do Trabalho. O Ciclo PDCA é uma metodologia que vai nos ajudar a estabelecer um plano focado nos resultados críticos para a indústria. Para conhecer é só um click!
  • Leis e normas vigentes.
  • Prevenção.
  • Aprendizagem organizacional.
  • Treinamentos.
  • Comunicação.
  • Transparência e confiança.
  • Recursos financeiros.
Ciclo PDCA
Ciclo PDCA

O Desempenho dos Profissionais Construção de uma Cultura de Segurança.

O profissional de segurança do trabalho é o agente fundamental para a mudança cultural na indústria e por isso deve ter perfil proativo e comprometido.

A habilidade de comunicação e empatia devem ser características predominantes neste profissional que deve tanto mobilizar a liderança quanto aos colaboradores.

A implantação de um Sistema de Gestão em Segurança do Trabalho (SGST) deve ser bem planejado, mas sobretudo deve considerar o estágio da cultura de segurança que se encontra a empresa.

A assimilação de políticas adequadas, sistemas de controle, fluxo de informações no ambiente industrial pode levar tempo. Por isso, o profissional de segurança do trabalho deve ser paciente e motivador com os colaboradores e promover a integração com a direção da empresa.

O desafio deste profissional é não se acomodar num sistema pronto pois o processo deve ser melhorado continuamente, principalmente com a participação dos colaboradores.

Assim, o monitoramento da segurança do trabalho ocorre de forma contínua, seguindo processos e procedimentos, metas e objetivos.

Uma forma de revisar o papel dos profissionais da área de SST é conhecendo e definindo o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, cujo objetivo é determinar os riscos no ambiente de trabalho e promover um conjunto de ações para neutralizá-los ou eliminá-los, garantindo a saúde e segurança do trabalhador.

Consulte a Norma Regulamentadora – NR 04 – para dimensionar o SESTM conforme o Grau de Risco e o N° de Empregados do seu Estabelecimento, e evite multa ou penalidades durante a fiscalização.

5 DICAS para Melhorar o Desempenho Profissional da Segurança e Saúde do Trabalho.

Envolvimento dos Colaboradores na Cultura de Segurança.

O uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e a participação de alguns funcionários da CIPA, por exemplo são direitos e deveres dos colaboradores.

Qual é a postura e ações individuais que o trabalhador tem em relação ao SGST e aos riscos presentes? E quanto a acidentes e à prevenção no ambiente ocupacional?

O engajamento dos funcionários no processo de construção da Cultura de Segurança do Trabalho deve ser conquistado.

A princípio há pouco envolvimento dos colaboradores em relação à cultura de segurança que se dá apenas para o cumprimento de normas e regulamentos.

No entanto, conforme o comprometimento da organização com a cultura de segurança  vai aumentando e o envolvimento dos gerentes vão se tornando maior, a atitude e a percepção dos funcionários começam a sair do plano da obrigação e vão entrando lentamente no campo da adesão.

O estágio ideal da cultura de segurança envolve a participação dos trabalhadores que devem atuar como multiplicadores da cultura de segurança do trabalho envolvendo também equipes contratadas e fornecedores.

Não corra risco com a multa, entenda como agilizar o processo de controle de EPI’s com a tecnologia.

Papel das Lideranças na Cultura de Segurança

Gerentes convencidos da importância da cultura de segurança vão lutar pela conquista de uma estrutura adequada para a segurança do trabalho.

A adesão da liderança vai possibilitar a concretização da implantação da cultura de segurança na indústria facilitando acesso a recursos materiais e tecnológicos, mesmo que gradativo.

Tal envolvimento é também determinante para transmitir confiança e ampliar a percepção e as atitudes dos empregados nas questões referentes à segurança do trabalho.

As iniciativas e a estrutura da organização são o que dão suporte para o trabalhador e a todo o sistema de gestão de segurança do trabalho.

Vale lembrar que a comunicação é a principal ferramenta que deve prevalecer para unir profissionais do SESMT, lideranças e empregados para a construção gradativa de uma cultura de segurança do trabalho nas empresas.

Está Preparado para Liderar a Implantação  do eSocial na sua Indústria?

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